兩江奔涌，群峰疊翠。長江與嘉陵江在朝天門激蕩相擁。如今，這里正上演著新時代人才與城市的“雙向奔赴”。

重慶市委、市政府高度重視人才工作，深入實施科技創(chuàng)新和人才強市首位戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，大力搭建人才交流合作平臺，巴渝大地成為各方人才薈萃、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

數(shù)據(jù)顯示，2024年全市引進人才8.4萬人，同比增幅14.1%，創(chuàng)近五年新高。“十四五”期間，全市共引進培養(yǎng)高層次人才5100余名、較“十三五”末增長3.3倍；招收博士后5752名，累計突破1萬名、實現(xiàn)倍增，出站留渝率提升到90%；累計引進市外來渝人才33.8萬人，西部人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)蹄疾步穩(wěn)。

筑巢引鳳

高能級平臺搭起逐夢舞臺

人才集聚，首在平臺。當前重慶以“416”科技創(chuàng)新布局為牽引，全力打造高能級平臺矩陣，讓各類人才有用武之地、無后顧之憂。

在西部（重慶）科學(xué)城金鳳實驗室里，各種儀器正在精準運行?！斑@不只是一個實驗室，更是通過項目、基地、人才、資金一體化配置建成的生命健康領(lǐng)域高端平臺?！惫ぷ魅藛T介紹，該實驗室自揭牌以來，已有卞修武、段樹民等院士領(lǐng)銜的25個團隊入駐，匯集科研人員566名，斬獲13項國際國內(nèi)領(lǐng)先創(chuàng)新成果。

更令人矚目的是，諾貝爾物理學(xué)獎獲得者費倫茨·克勞斯去年來渝，設(shè)立了他在中國的首個工作站。這位超短脈沖激光技術(shù)領(lǐng)域的頂尖專家坦言：“重慶良好的醫(yī)療資源、科研資源，相關(guān)領(lǐng)域研究取得的豐碩成果，是我選擇這里的重要原因。”

平臺建設(shè)絕非“單兵突進”。目前，金鳳、嘉陵江、明月湖3個重慶實驗室掛牌建設(shè)，通用人工智能研究院、重慶高等研究院等一批新質(zhì)平臺加速匯聚，國家級、部級科創(chuàng)平臺基地達231家，人才創(chuàng)新的舞臺越來越寬廣。

產(chǎn)業(yè)沃土滋養(yǎng)人才成長。今年4月，涪陵先進材料產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新聯(lián)合體正式啟動。重慶華峰化工、重慶大學(xué)、重慶市化工研究院等28家行業(yè)龍頭企業(yè)、科研院所和高校，組建人才創(chuàng)新聯(lián)合體，吹響了向關(guān)鍵技術(shù)進軍的“沖鋒號”。6月底，涪陵白濤工業(yè)園區(qū)內(nèi)，重慶建峰新材料有限責(zé)任公司6萬噸PBAT示范線投料試車。

“如果沒有人才創(chuàng)新聯(lián)合體，這項技術(shù)突破時間還得往后推遲不少。”該公司研究院副院長郝劍感慨，人才創(chuàng)新聯(lián)合體的成立變單兵作戰(zhàn)為團隊沖鋒，有效提高了項目研發(fā)效率。公司還通過人才創(chuàng)新聯(lián)合體平臺邀請8位高校專家加入，填補了重慶生物降解材料產(chǎn)業(yè)空白。

產(chǎn)才融合

雙向賦能激活發(fā)展動能

產(chǎn)業(yè)興則人才聚，人才興則產(chǎn)業(yè)強。重慶立足“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，實現(xiàn)“引進一個人才、帶動一個團隊、培育一個產(chǎn)業(yè)”的滾雪球效應(yīng)。

今年4月，賽力斯汽車動力工廠的測試車間里，杭州籍博士汪志剛緊盯屏幕上跳動的曲線，直到第五代“靜謐無感”超級增程系統(tǒng)的NVH性能數(shù)值定格。“又一次突破！”這位動力研究院院長輕撫設(shè)備，言語間滿是自豪。

2021年，深耕動力總成領(lǐng)域18年的汪志剛來到重慶，帶著十多人的團隊全力攻關(guān)，如今研發(fā)的系統(tǒng)已裝上問界、藍電等車型，2024年累計裝車超47萬臺。

“重慶能讓技術(shù)人把根扎進產(chǎn)業(yè)土壤?！蓖糁緞偺寡?，從科研項目申報到各項政策支持，“落地即安心”的服務(wù)讓他把家安在了這里。

同樣在重慶實現(xiàn)夢想的，還有江西籍的宗申公司總經(jīng)理周丹。作為重慶大學(xué)與宗申集團聯(lián)合培養(yǎng)的定向生，他通過校企合作、師徒傳承等人才培養(yǎng)模式，從一名普通技術(shù)員蛻變?yōu)楹娇瞻l(fā)動機領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。

“從8人小組到370人團隊，從技術(shù)空白到自主研發(fā)多款產(chǎn)品，這些成果的取得，都離不開重慶人才政策和人才培養(yǎng)機制的支持?！闭缰艿に?，近年來，重慶聚力強園強企，實施人才強園強企專項，開展“科技副總”、科技特派員（團）選派，建立雙招雙引、校聘企用等機制，讓人才的創(chuàng)造力沿著產(chǎn)業(yè)鏈充分流動。目前，全市高新技術(shù)企業(yè)、科技型企業(yè)分別達9123家、7.56萬家，人才強企的旋律越來越激昂。

機制革新

數(shù)字賦能打破發(fā)展壁壘

好馬配好鞍，良才需良制。重慶以刀刃向內(nèi)的改革勇氣，破除體制機制障礙，用數(shù)字化手段重構(gòu)人才服務(wù)體系，讓人才創(chuàng)新活力充分涌流。

“渝才薈”數(shù)字化平臺、重慶市高層次人才智慧服務(wù)港、人才工作數(shù)字駕駛艙等人才服務(wù)平臺……以往“多頭跑、反復(fù)報”的困擾，在這些數(shù)字平臺上線后徹底改觀。據(jù)了解，重慶全面整合人才服務(wù)資源、重塑服務(wù)流程，將各部門分散服務(wù)優(yōu)化集成為73項線上服務(wù)，優(yōu)化幅度達37.6%。

“沒想到10天就完成了D類人才認定，可以享受項目申報、金融支持等一系列服務(wù)！”阿維塔科技（重慶）有限公司內(nèi)飾設(shè)計主任工程師林千感嘆。

今年年初，米蘭理工大學(xué)博士畢業(yè)生萬佳佳通過“渝才薈——百萬人才興重慶”平臺的精準匹配，順利入職長安汽車，成為數(shù)字化引才的生動案例。截至目前，“渝才薈”已累計認定A—F類新重慶人才12.3萬人，累計提供線上服務(wù)72.7萬人次，真正實現(xiàn)人才服務(wù)“掌上辦”“一次辦”。

評價機制改革更讓人才“英雄有用武之地”——重慶在全國率先建立高層次人才“目錄+計分”雙軌評價體系，實施基層衛(wèi)生、農(nóng)技人才“定向評價、定向使用”，讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出。

同時，重慶先后完成26個系列68個專業(yè)職稱申報條件和3個“綠色通道”評審辦法修訂印發(fā)，出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員高級職稱“雙定”辦法；深入推進職稱制度改革，全面推行職稱在線申報評審。

重慶還健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核等為主的技能人才評價機制。2020年至2024年，全市共組織開展技能人才評價198.8萬人；打通專技人才和技能人才評價通道，加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，超過1萬人實現(xiàn)了“跨界”貫通；全面推行“新八級”制度，組織企業(yè)開展特級技師評聘試點，打破技能人才向上的“天花板”，評聘特級、首席技師157名。

生態(tài)優(yōu)化

開放包容凝聚人才向心力

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。重慶以開放姿態(tài)擁抱全球人才，用城市的溫度涵養(yǎng)人才生態(tài)。

在重慶，開放的大門越開越大：舉辦“一帶一路”科技交流大會、“一帶一路”國際技能大賽、重慶國際人才交流大會，建設(shè)全國首個“一帶一路”國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，推進與新加坡南洋理工大學(xué)人才聯(lián)合培養(yǎng)，推出“留學(xué)重慶”品牌，國際“朋友圈”不斷擴容。

成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才協(xié)同更見成效，川渝兩地開展干部人才互派培養(yǎng)，在知識產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)交流等7個方面實現(xiàn)服務(wù)互認共享，共享專家資源4萬多名，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)項目161項。

在重慶，城市溫度浸潤人心。100個“15分鐘高品質(zhì)生活服務(wù)圈”、社?！耙豢ㄍā薄?yōu)化托育服務(wù)等民生舉措，讓人才在重慶暖心舒心。重慶醫(yī)科大學(xué)引進的哈佛大學(xué)博士后辛啟亮，考察多地后最終選擇重慶。他坦言：“這里辦事有誠意、有章法，讓人很放心。”

在重慶，青年友好成為城市名片。為吸引留住青年人才，重慶實施百萬高校畢業(yè)生等青年留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動。行動開展以來，已吸引71.2萬名青年“就在重慶”，加速打造青年西部就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選之城；建立青年科技人才梯度培育體系，推出新重慶青年創(chuàng)新人才項目、博士后創(chuàng)新發(fā)展支持計劃等，青年科技人才擔任市級科研項目負責(zé)人比例超過70%，一大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

在重慶，激勵與服務(wù)的升級讓人才安心安身安業(yè)。重慶強化人才激勵機制，推行高層次人才市場化薪酬、高校院所職務(wù)科技成果資產(chǎn)單列、成果轉(zhuǎn)化“以權(quán)代股”等多維激勵措施，科研人員成果轉(zhuǎn)化收益提高至80%以上。服務(wù)效率方面更是體現(xiàn)出“重慶速度”：職稱評審辦理時間壓減30天；建立督辦機制，真正做到“急事快辦、難事易辦、要事細辦”。

江河眷顧奮楫者，人才輝映創(chuàng)新城。如今，重慶正以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣納人才。在2025年重慶國際人才交流大會即將開幕之際，巴渝大地這片沃土，正靜待更多人才扎根成長，共同譜寫中國式現(xiàn)代化重慶篇章?。ㄐ轮貞c-重慶日報記者 黃喬）

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