在新時(shí)代推動高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，重慶市深入貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，以人才為核心，以機(jī)制為突破，率先在全國探索建立“陪跑”機(jī)制，通過專業(yè)化、精準(zhǔn)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供全周期、多維度支持。在這一創(chuàng)新實(shí)踐中，職業(yè)經(jīng)理人“陪跑”隊(duì)伍建設(shè)成為關(guān)鍵一環(huán)，正成為推動企業(yè)健康成長和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要力量。

作為這項(xiàng)工作的牽頭實(shí)施單位之一，重慶市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人力社保局”）在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，聚焦“職業(yè)經(jīng)理人”這一核心群體，通過政策引導(dǎo)、機(jī)制創(chuàng)新、平臺搭建、實(shí)戰(zhàn)練兵等多措并舉，著力打造一支懂經(jīng)營、善管理、能陪跑的高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，為重慶加快構(gòu)建以人才為核心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)提供了堅(jiān)實(shí)支撐。

首創(chuàng)“陪跑”機(jī)制

構(gòu)建全周期服務(wù)新格局

當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的深度融合已成為推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵路徑。然而，對于眾多科技型初創(chuàng)企業(yè)和創(chuàng)新人才而言，從技術(shù)成果到市場化產(chǎn)品、從實(shí)驗(yàn)室到產(chǎn)業(yè)化，往往面臨“最后一公里”的諸多挑戰(zhàn)——缺資金、缺管理、缺市場、缺經(jīng)驗(yàn)。

如何打通這些堵點(diǎn)？重慶的答案是：構(gòu)建“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期服務(wù)機(jī)制”，以“陪跑”機(jī)制為抓手，引入和培育一批專業(yè)服務(wù)人才，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供“一對一”“全鏈條”“陪伴式”服務(wù)，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，提升創(chuàng)業(yè)成功率，激發(fā)創(chuàng)新活力。

2024年初，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文，首次提出探索建立技術(shù)經(jīng)理人、孵化器管理人、職業(yè)經(jīng)理人、投資經(jīng)理人“四支隊(duì)伍”，目標(biāo)到2025年底前建成300人以上的專業(yè)陪跑隊(duì)伍，2027年底實(shí)現(xiàn)全周期服務(wù)機(jī)制全面形成。

這一改革方案，標(biāo)志著重慶在人才服務(wù)領(lǐng)域邁出了機(jī)制創(chuàng)新的關(guān)鍵一步，也為職業(yè)經(jīng)理人“陪跑”隊(duì)伍建設(shè)奠定了制度基礎(chǔ)。

按照職責(zé)分工，市人力社保局牽頭負(fù)責(zé)職業(yè)經(jīng)理人陪跑隊(duì)伍建設(shè)。一年來，市人力社保局緊扣方案要求，迅速行動、系統(tǒng)謀劃，從政策制定、隊(duì)伍組建、能力提升、品牌打造等方面全方位發(fā)力，推動職業(yè)經(jīng)理人陪跑隊(duì)伍從無到有、從有到優(yōu)、從優(yōu)到精，逐步成為重慶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)中不可或缺的“關(guān)鍵變量”。

職業(yè)經(jīng)理人陪跑隊(duì)伍

從“建起來”到“強(qiáng)起來”

制度是管根本、管長遠(yuǎn)的。為推動職業(yè)經(jīng)理人陪跑隊(duì)伍建設(shè)落地見效，市人力社保局堅(jiān)持政策引領(lǐng)，先后制定出臺了一系列配套文件，為隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。

2024年，市人力社保局依據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件精神，制定并發(fā)布了《關(guān)于建設(shè)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的通知》，明確了職業(yè)經(jīng)理人陪跑隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)、選拔標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容及管理機(jī)制，正式啟動市級職業(yè)經(jīng)理人陪跑隊(duì)伍組建工作。

2025年，為進(jìn)一步升級人才服務(wù)，我市推出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期服務(wù)2.0版，重點(diǎn)打造“金牌陪跑人”隊(duì)伍，從評價(jià)、使用、激勵(lì)三個(gè)維度，對“金牌陪跑人”給予全方位支持，其中職業(yè)經(jīng)理人是“金牌陪跑人”的重要組成部分。

人才是陪跑機(jī)制的核心。職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)經(jīng)營管理的核心人才，其專業(yè)能力、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、陪跑水平直接關(guān)系到服務(wù)質(zhì)量和創(chuàng)業(yè)成效。

為此，市人力社保局堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，通過公開選拔、層層篩選，努力建設(shè)一支“懂經(jīng)營、善管理、能陪跑”的高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。

2024年，市人力社保局分兩批在全市范圍內(nèi)公開選拔，經(jīng)過資格審查、綜合評審、面試答辯等環(huán)節(jié)，最終從數(shù)百名候選人中遴選出110名市級職業(yè)經(jīng)理人，正式組建起首批市級職業(yè)經(jīng)理人陪跑隊(duì)伍。這批職業(yè)經(jīng)理人來自制造業(yè)、科技服務(wù)、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等多個(gè)領(lǐng)域，既有大型國企、知名民企的高級管理人員，也有深耕行業(yè)多年的咨詢專家、管理顧問，具備豐富的企業(yè)管理和陪跑經(jīng)驗(yàn)。

2025年3月，市人力社保局制定《職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍系列活動方案》，創(chuàng)新提出“123+N”模式，即“建強(qiáng)1支隊(duì)伍、搭好2方通路、開展3類活動、產(chǎn)出N項(xiàng)收益”，系統(tǒng)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人陪跑隊(duì)伍建設(shè)。

聚焦“金牌”引領(lǐng)

以賽促建，激活陪跑“新動能”

職業(yè)經(jīng)理人陪跑，不僅是“陪著跑”，更是“帶著跑”“引著跑”。要讓職業(yè)經(jīng)理人真正發(fā)揮陪跑作用，必須持續(xù)提升其專業(yè)能力和服務(wù)水平。

為進(jìn)一步激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人陪跑隊(duì)伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，市人力社保局創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺，通過“金牌陪跑人”遴選和實(shí)戰(zhàn)爭鋒大賽，挖掘和培育一批“標(biāo)桿式”“引領(lǐng)型”陪跑人才，以點(diǎn)帶面、示范引領(lǐng)，全面提升陪跑隊(duì)伍整體水平。

2025年，市人力社保局首次開展“金牌職業(yè)經(jīng)理人”遴選工作，將其作為“金牌陪跑人”隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，計(jì)劃遴選10名左右具有代表性、示范性、引領(lǐng)性的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。

這些“金牌職業(yè)經(jīng)理人”將成為重慶陪跑隊(duì)伍的標(biāo)桿人物，享受新重慶高層次人才認(rèn)定及相應(yīng)服務(wù)，優(yōu)先參與重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目陪跑，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

為檢驗(yàn)職業(yè)經(jīng)理人陪跑能力，展示陪跑成果，今年8月，首屆“金牌陪跑人”實(shí)戰(zhàn)爭鋒大賽正式啟動，大賽設(shè)置技術(shù)經(jīng)理人、孵化器管理人、職業(yè)經(jīng)理人、投資經(jīng)理人四個(gè)賽道，職業(yè)經(jīng)理人賽道是其中的重要組成部分。

8月22日，大賽公告正式發(fā)布，吸引了眾多優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名參賽。大賽以“服務(wù)‘416’科技創(chuàng)新布局和‘33618’現(xiàn)代制造業(yè)集群體系建設(shè)”為主題，聚焦企業(yè)實(shí)際需求，突出實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向，通過案例分析、方案設(shè)計(jì)、現(xiàn)場路演等方式，全面考察職業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略思維、管理能力、資源整合和實(shí)戰(zhàn)水平。

根據(jù)大賽賽程，今年11月將舉辦“金牌職業(yè)經(jīng)理人”大賽決賽，從10月中旬進(jìn)入篩選環(huán)節(jié)，最終選出20人進(jìn)入決賽環(huán)節(jié)，通過“路演+答辯”形式角逐金獎1名、銀獎2名及其他獎項(xiàng)7名，獲獎?wù)邔@得獎金、獎杯、證書。

據(jù)悉，金獎、銀獎獲得者將納入重慶市D類人才服務(wù)體系，納入市級專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和高層次人才愛國奮斗研修班培訓(xùn)范圍。比賽全程組織區(qū)縣、園區(qū)、企業(yè)、高校、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)港等進(jìn)場與參賽選手對接洽談，力爭更多人才和項(xiàng)目落地。有意向參賽的職業(yè)經(jīng)理人可登錄重慶國際人才交流大會官網(wǎng)（www.cqgch.cn），關(guān)注新重慶人才微信公眾號，了解詳情、報(bào)名參賽。

職業(yè)經(jīng)理人“陪跑”隊(duì)伍建設(shè)，作為重慶人才服務(wù)機(jī)制改革的創(chuàng)新之舉，正以其獨(dú)特的模式、專業(yè)的服務(wù)、顯著的成效，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供強(qiáng)大助力，為高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。

下一步，市人力社保局將持續(xù)建設(shè)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，通過“金牌陪跑人”評選、實(shí)戰(zhàn)爭鋒大賽等載體，挖掘和培育一批優(yōu)秀陪跑案例，讓陪跑人才引得進(jìn)、留得住、干得好。（夏金梅）

分享讓更多人看到