近日，重慶市人力社保局聯(lián)合9家市級單位正式印發(fā)《重慶市加強人力資源服務助力制造業(yè)高質量發(fā)展行動方案（2025-2027年）》（以下簡稱《行動方案》）。

《行動方案》提出8個方面22條舉措，到2027年，要基本構建起“引才精準化、用工協(xié)同化、培訓系統(tǒng)化、管理專業(yè)化、服務國際化”的現(xiàn)代人力資源服務體系，建成人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展集聚區(qū)2—3個，培育專注于制造業(yè)人力資源管理服務的規(guī)模以上人力資源服務機構30—50家，為重慶市加快建設國家重要先進制造業(yè)中心提供堅實人才支撐和用工保障。

《行動方案》提出，到2027年，要基本構建起“引才精準化、用工協(xié)同化、培訓系統(tǒng)化、管理專業(yè)化、服務國際化”的現(xiàn)代人力資源服務體系，顯著提升對制造業(yè)高端化、智能化、綠色化轉型的服務效能。

從具體量化目標來看，到2027年，將建成人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展集聚區(qū)2—3個，設立重點服務制造業(yè)的市級人力資源服務發(fā)展平臺4—6個，引進孵化具有國際化服務能力的人力資源服務機構10家，培育專注于制造業(yè)人力資源管理服務的規(guī)模以上人力資源服務機構30—50家。

《行動方案》按照人力資源社會保障部明確的8個方面，創(chuàng)新提出22條具體舉措。重慶市人力社保局相關負責人介紹，《行動方案》結合重慶市實際創(chuàng)新細化了建設融合發(fā)展集聚區(qū)、實施政策性與市場化引才貫通、建設專業(yè)性行業(yè)性人才市場、組建招聘用工聯(lián)合體、構建產教評技能生態(tài)鏈、搭建赴境外就業(yè)監(jiān)管平臺、舉辦制造業(yè)HR能力大賽、充分結合重慶地方發(fā)展戰(zhàn)略和政策措施等22條舉措。

具體來看，在健全制造領域人力資源服務業(yè)協(xié)同發(fā)展機制方面，《行動方案》提出建設重點服務制造業(yè)的人力資源服務產業(yè)園、打造人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展集聚區(qū)、培育一批專注制造服務的高水平人力資源服務機構等措施。

助力先進制造業(yè)高端人才招引方面，提出圍繞創(chuàng)新中心人才招引出臺“一企（中心）一策”、探索建立制造業(yè)產才聯(lián)盟、開展政策性引才與市場化引才貫通試點等措施。

加強制造業(yè)招聘用工服務方面，提出推進專業(yè)性行業(yè)性人才市場建設、探索建立人力資源調劑機制、提升急需緊缺用工服務能力等措施。

在開展制造業(yè)人力資源專業(yè)培訓方面，提出編制人才需求目錄、建設跨企業(yè)培訓中心、提供多樣化職前服務等措施。

強化制造業(yè)人力資源管理賦能方面，提出培育孵化專業(yè)人力資源管理咨詢機構，探索建立人工智能人力資源行業(yè)應用基地、支持制造企業(yè)人力資源工作人員職稱評審等措施。

深化制造業(yè)中小企業(yè)人力資源服務方面，提出延展人力資源服務發(fā)展平臺功能、拓展人力資源服務機構市場服務范圍等服務中小制造企業(yè)發(fā)展的措施。

創(chuàng)新制造業(yè)國際化人力資源服務方面，提出支持人力資源服務貿易、開展國際技能證書認證、拓展人力資源服務海外市場等措施。

在優(yōu)化制造業(yè)人力資源市場環(huán)境方面，提出加強行業(yè)金融支持、實施鼓勵創(chuàng)新和包容審慎監(jiān)管、構建以信用為基礎的新型監(jiān)管體系等措施。

重慶市人力社保局相關負責人介紹，《行動方案》有機整合重慶市制造業(yè)高質量發(fā)展與現(xiàn)代生產性服務業(yè)高質量發(fā)展兩大戰(zhàn)略的任務要求，是重慶市推動制造業(yè)與人力資源服務業(yè)深度融合、協(xié)同發(fā)展的重要舉措。

同時，《行動方案》以人力資源服務為切入點，整合各方政策激發(fā)人力資源服務效能，在助力制造業(yè)高質量發(fā)展中尋找新的增長點，充分體現(xiàn)了“小切口”、系統(tǒng)化推動相關工作的原則，為重慶市構建現(xiàn)代產業(yè)體系樹立了創(chuàng)新樣板。

《行動方案》的實施，也配套啟動了重慶市人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點，將有力促進重慶市人力資源服務業(yè)提質增效，為制造業(yè)企業(yè)提供更精準、高效、專業(yè)的人力資源全鏈條服務，為重慶打造國家重要先進制造業(yè)中心注入強勁動能。（劉敏）

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