“我們不要害怕困難，困難的地方最容易出成績(jī)。因?yàn)橛欣щy就會(huì)有改善，有改善就會(huì)有創(chuàng)新，我們新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人必須提高創(chuàng)新能力?！?/p>

2月20日下午，重慶市江北區(qū)海爾工業(yè)園盧躍富勞模（工匠）創(chuàng)新工作室內(nèi)，全國(guó)政協(xié)委員、重慶海爾洗衣機(jī)有限公司噴粉班班長(zhǎng)盧躍富正和同事商討一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)難題。

在工作室墻上，名為“噴粉箱體掛具結(jié)構(gòu)改善”的創(chuàng)新項(xiàng)目展板引人關(guān)注。這正是由盧躍富牽頭開展的創(chuàng)新舉措項(xiàng)目之一。從2010年入行至今，盧躍富圍繞噴粉房負(fù)壓防泄漏、箱體換色噴粉、噴粉設(shè)備日常保養(yǎng)等各環(huán)節(jié)，參與了80余項(xiàng)改善創(chuàng)新，為企業(yè)降本增效貢獻(xiàn)了不少力量。為了發(fā)揮“傳幫帶”作用，他還打造出一支技能扎實(shí)的隊(duì)伍，其中多人被評(píng)為首席技師、高級(jí)技師……

作為來自一線的產(chǎn)業(yè)工人，履職以來，盧躍富積極助力拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，希望更多奮斗在一線的產(chǎn)業(yè)工人在為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

2024年全國(guó)兩會(huì)期間，盧躍富提交了兩份提案，分別是多措并舉推動(dòng)年假落實(shí)、加快“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度在企業(yè)落實(shí)?！拔艺J(rèn)為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最好的方式就是做好提案工作，關(guān)注基層民生，多為基層群眾發(fā)聲?！?/p>

“兩份提案均得到了相關(guān)部門的回應(yīng)，特別是‘新八級(jí)工’技能等級(jí)制度在企業(yè)的落實(shí)，更是讓我感受到了國(guó)家對(duì)技術(shù)人才的重視和培養(yǎng)?！北R躍富說，“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，打破了技術(shù)工人成長(zhǎng)的“天花板”，有力推動(dòng)了新時(shí)代技能人才隊(duì)伍更高質(zhì)量發(fā)展。加快“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度在企業(yè)落實(shí)，不僅能引導(dǎo)技術(shù)人員更加崇尚技能，提高自主學(xué)習(xí)能力，提升技能隊(duì)伍的整體能力水平，也能更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)人才，留住人才。

盧躍富介紹，重慶市人力社保局指導(dǎo)企業(yè)開展試點(diǎn)，并指導(dǎo)企業(yè)制定評(píng)聘方案、明晰評(píng)聘流程，充分發(fā)揮企業(yè)在“新八級(jí)”制度試點(diǎn)工作中的主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)自主開展評(píng)價(jià)、自主探索創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)方式，切實(shí)為一線工人搭建好“成長(zhǎng)階梯”。

目前，重慶已經(jīng)建立從學(xué)徒工到首席技師的“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，并確定了多家“新八級(jí)”制度試點(diǎn)單位，將人才的“評(píng)價(jià)權(quán)”連同“使用權(quán)”都交給企業(yè)。

2024年，全國(guó)各地推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，全年共有超過1200萬人次勞動(dòng)者取得職業(yè)技能等級(jí)證書或職業(yè)資格證書。

今年，盧躍富將繼續(xù)為一線產(chǎn)業(yè)工人“代言”。他關(guān)注的是產(chǎn)業(yè)工人福利保障。盧躍富介紹，自己正在準(zhǔn)備一份關(guān)于完善落實(shí)工齡制度的提案?！肮g制度的建設(shè)會(huì)帶來幾個(gè)好處：有益于產(chǎn)業(yè)工人福利保障；能夠?yàn)楣S留住人才、吸引人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障；為創(chuàng)新改善提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的老員工越多，創(chuàng)新的可能性就越大。”

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