今年以來，重慶市璧山區(qū)衛(wèi)生健康委黨委堅持需求導向、問題導向、結果導向，通過建立“五強五評”黨建統(tǒng)領機制，將黨的全面領導貫穿到全區(qū)公立醫(yī)院高質量發(fā)展全過程，以“強學科、強人才、強融合、強示范、強監(jiān)管”為抓手，構建黨建統(tǒng)領衛(wèi)生健康系統(tǒng)全局的工作體系，形成“組織考評、本級述評、單位自評、群眾問評、機構估評”跟蹤問效機制，達到醫(yī)療救治能力和群眾就醫(yī)滿意度“雙提升”。

“五強五評”具體做法如何？成效怎樣？為此，人民網(wǎng)重慶健康頻道推出璧山區(qū)衛(wèi)生健康委“五強五評”黨建統(tǒng)領系列宣傳，系列一聚焦“強人才”，看璧山區(qū)衛(wèi)生健康委如何夯實醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，助力全區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展。

政治錘煉提升人才醫(yī)德素養(yǎng)。在公立醫(yī)院全面實行“雙任雙免”制度，醫(yī)院臨床醫(yī)技科室支部書記由業(yè)務骨干擔任的比例達100%。建立“一對一”黨建統(tǒng)領衛(wèi)生人才發(fā)展工作機制，即一名黨員結對一名新引進人才，一名黨員結對一名非黨高層次人才，一名黨員結對一名群眾職工，把衛(wèi)生健康技術骨干培育成黨員，把黨員培育成學科帶頭人，各醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展黨員總數(shù)中高層次人才的比例不低于30%。建立以醫(yī)德、能力、業(yè)績?yōu)橹攸c的人才考評體系，搭建不同層次人才平臺；開展“不擔當、不作為、慢作為”專項治理警示教育，衛(wèi)生人才醫(yī)德醫(yī)風得到進一步提升。

競技比拼提升人才專業(yè)水平。璧山區(qū)衛(wèi)生健康委黨委組織各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨組織開展“衛(wèi)健達人”挑戰(zhàn)賽和“賽馬比拼·院長論壇”展示活動，圍繞人民最關心、最直接、最現(xiàn)實的醫(yī)療衛(wèi)生方面的急、難、愁、盼問題，進行問題梳理、難題排查，推動打通工作中的堵點、瘀點、難點，杜絕人才“本領恐慌”或“能力恐慌”。區(qū)直醫(yī)院在黨委領導下成立國醫(yī)大師學術傳承工作室，選拔中青年骨干一對一培養(yǎng)；開設“琢玉”講堂，邀請權威專家講學指導，全面提升醫(yī)務人員專業(yè)素質。

學科帶領提升人才創(chuàng)新能力。黨委統(tǒng)領有計劃地選派優(yōu)秀骨干到梅奧診所、北京協(xié)和、四川華西等國內外知名醫(yī)療機構研修學習，強化學科帶領效果，激發(fā)醫(yī)務人員創(chuàng)新動力。2023年引進博士3名，碩士27名，全區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)現(xiàn)有博士57名，碩士379名；博導1名，碩導22名，“璧山英才”4名，重慶市區(qū)縣醫(yī)學頭雁人才4名，重慶市區(qū)縣醫(yī)療衛(wèi)生學術技術帶頭人10名，“重慶市有突出貢獻的中青年專家”2名，重慶市學術技術帶頭人2名，重慶市中青年醫(yī)學高端后備人才5名，國務院政府特殊津貼專家2名。

培訓培養(yǎng)提升人才綜合素質。組織系統(tǒng)黨組織書記培訓班、院長培訓班、醫(yī)療質量能力提升培訓班、優(yōu)秀中青年干部人才培訓班、高層次人才政治素養(yǎng)提升培訓班、新提拔委管領導干部培訓班等各級各類能力提升培訓班，采取專題授課、案例討論、現(xiàn)場教學等方式開展黨性教育、能力培訓等，進一步提升醫(yī)療衛(wèi)生人才政治素養(yǎng)、管理能力、業(yè)務水平和綜合素質，促進干部多維度成長進步。在衛(wèi)生健康系統(tǒng)各黨組織中實施“高層次人才成長+”項目，通過“成長+培訓”“成長+鍛煉”“成長+清單”“成長+選用”四種培養(yǎng)方式，打造信念堅定、本領高強、作風過硬的高素質衛(wèi)生人才隊伍。（侯巧姣）

來源：璧山區(qū)衛(wèi)生健康委

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