從“人才興院”到“人才強院”，重醫(yī)附三院今年5月即將迎來建院7周年紀念日。如今，通過一系列改革措施，醫(yī)院的人才建設成效在多領域得到了顯現(xiàn)。

創(chuàng)新管理機制 不斷激發(fā)人才活力

“創(chuàng)新運營管理，即以醫(yī)療服務質量為核心，精細化管理為重點，不斷優(yōu)化運營管理能力，推動現(xiàn)代化醫(yī)院治理體系建立健全?！?月15—16日，在第十二屆中國醫(yī)院院長大會上，重醫(yī)附三院院長傅仲學，黨委委員、副院長曾燕受邀暢談醫(yī)院管理創(chuàng)新成果和人才管理生動實踐。

現(xiàn)場交流分享。重醫(yī)附三院供圖

現(xiàn)場，傅仲學以“創(chuàng)新醫(yī)院運營管理，驅動醫(yī)院高質量發(fā)展”為題作報告，就醫(yī)院提質增效的管理經驗進行了分享交流。傅仲學介紹，作為管理者，他和團隊從醫(yī)者初心中厘清辦院理念、醫(yī)院定位、發(fā)展思路；圍繞人民健康為中心的服務理念，創(chuàng)新體制機制、運營管理、診療技術；將現(xiàn)代化醫(yī)院管理思維落實到控制質量管理、成本控制、績效管理等，通過這“三個三”的實踐，探索出高質量發(fā)展路徑。

據(jù)悉，醫(yī)院現(xiàn)有職工約 1600 人，其中高級職稱專家160 余人，博士生導師 17 名，碩士導師 52 名，國家一級學術任職近170人次，重慶市級及以上主任委員/副主任委員130余人次。擁有二級教授、享受國務院政府特殊津貼專家、重慶市級及區(qū)級等各類人才近60人次；已承擔了重慶醫(yī)科大學博士、碩士研究生和部分本科理論教學和實習生培養(yǎng)工作；目前已擁有各級各類科研項目230余項(其中國家級24項，省部級77項)，獲批經費近2900萬元，已發(fā)表論文1330余篇，其中 SCI 論文290余篇。

注重人才培養(yǎng) 7年培養(yǎng)高端人才48人

驅動醫(yī)院高質量發(fā)展，人才是根本。近年來，重醫(yī)附三院始終堅持人才是“立院之基、強院之本”的理念，不斷加大激勵措施，通過開展各類繼續(xù)教育項目、邀請國內外知名專家到院授課、選送各類優(yōu)秀中青年骨干到知名醫(yī)院進修提升、提高在職人員學歷、外出培訓學習等多種形式培養(yǎng)人才。全面促進醫(yī)院人才培養(yǎng)和人才儲備，為醫(yī)院醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展提供了持續(xù)動力。

近日，重慶市衛(wèi)生健康委印發(fā)了2022年重慶市中青年醫(yī)學高端人才項目入選名單，重醫(yī)附三院臨床營養(yǎng)科楊劍入選“中青年醫(yī)學高端人才工作室”，骨與創(chuàng)傷中心李培、眼科李翔驥入選“中青年醫(yī)學高端人才”。

據(jù)悉，重慶市中青年醫(yī)學高端人才項目實施方案是由重慶市委組織部和重慶市衛(wèi)生健康委員會共同研究制定的，目的在于加快推進“人才強衛(wèi)”行動，培養(yǎng)一批具有發(fā)展?jié)摿?、能擔當全市醫(yī)學發(fā)展重任的中青年醫(yī)學高端人才。其中“中青年醫(yī)學高端人才工作室”是針對培養(yǎng)期滿考核合格或特別優(yōu)秀的、掌握前沿創(chuàng)新技術的在培養(yǎng)支持周期內的中青年醫(yī)學高端人才設立的項目。

據(jù)了解，自2016年建院以來，重醫(yī)附三院自主培養(yǎng)享受國務院政府特殊津貼專家1人、重慶市學術技術帶頭人1人、重慶市學術技術帶頭人后備人選3人、重慶英才名家名師3人、重慶英才創(chuàng)新領軍人才2人、重慶市中青年醫(yī)學高端人才8人、重慶市中青年醫(yī)學高端人才工作室1人，渝北區(qū)臨空人才29人。

傅仲學表示：“今后，醫(yī)院會繼續(xù)加強人才工作的領導，強化人才隊伍建設，推動學科建議發(fā)展，為推動高質量發(fā)展、創(chuàng)造高品質生活提供堅實人才保障，不斷開創(chuàng)醫(yī)院發(fā)展新局面?！保ㄊY永勁）

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