9月13日，重慶市千名科研人員頂崗培養(yǎng)計劃啟動儀式暨2022年科研人員頂崗培養(yǎng)行前動員會在重慶市人力資源和社會保障局舉行，重慶市集中選派的203名頂崗培養(yǎng)科研人員將在10月份前陸續(xù)到達新的崗位。

動員會現(xiàn)場。重慶市人力社保局供圖

首批頂崗培養(yǎng)人選共203人 超半數(shù)有高級職稱

經(jīng)過前期的動員報名、擇優(yōu)比選，本次共遴選出203名優(yōu)秀科研人才作為首批頂崗培養(yǎng)人選。

重慶市委組織部人才處處長陳勇介紹，選派人員中既有抗體研發(fā)、納米材料、生命科學(xué)、新能源、光催化應(yīng)用等前沿領(lǐng)域，也有經(jīng)濟金融、流體力學(xué)、建筑等傳統(tǒng)領(lǐng)域，橫跨教科文衛(wèi)、農(nóng)林畜牧諸多行業(yè)，確保人崗相適、人盡其才。

此外，首批選派人才超過半數(shù)擁有高級職稱（正高21人、副高82人，占50.7%）；學(xué)歷層次高，七成以上選派人員均為研究生學(xué)歷（博士80人、占39%，碩士74人、占36%）；3/4以上為80后（153人、占75%），正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期。

據(jù)重慶市人力社保局黨組書記、局長黎勇介紹，本次頂崗培養(yǎng)突出了交流合作、統(tǒng)籌選派，把“走出去”與“請進來”相結(jié)合，向市外派出161人，邀請來渝42人，形成優(yōu)勢互補、良性循環(huán)。

科研人員：將提升科技攻關(guān)能力 展現(xiàn)重慶科研人員良好形象

重慶地質(zhì)礦產(chǎn)研究院基層科研人員賀培就是本次頂崗培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員之一。賀培表示，本次他申請頂崗培養(yǎng)派往的是國家自然科學(xué)基金委，它是國內(nèi)最權(quán)威的基礎(chǔ)科研管理機構(gòu)。

在頂崗培訓(xùn)期間，他將針對重慶市的優(yōu)勢礦產(chǎn)資源——頁巖氣，從基礎(chǔ)理論攻關(guān)、基礎(chǔ)理論與應(yīng)用技術(shù)結(jié)合兩個方向進行研究學(xué)習(xí)。特別是針對深層頁巖氣的勘探開發(fā)等“卡脖子”技術(shù)，做好研究和技術(shù)積累，提升自身科技攻關(guān)能力。

“我會和所有參加本次計劃的科技人員一樣，虛心學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，提升科技攻關(guān)能力。同時，嚴(yán)以律己，遵章守紀(jì)，展現(xiàn)重慶科研人員良好形象?！辟R培如是說。

重慶市畜牧科學(xué)院生物工程研究所副研究員吳夢也是參加本次頂崗培養(yǎng)計劃的人員之一。他一直從事人源化抗體轉(zhuǎn)基因動物培育和單克隆抗體研發(fā)工作，此次選派到軍事科學(xué)院軍事醫(yī)學(xué)研究院軍事獸醫(yī)研究所頂崗學(xué)習(xí)。他表示，將把握好本次到國內(nèi)頂尖科研機構(gòu)頂崗鍛煉的機會，通過主動學(xué)、持續(xù)學(xué)、深入學(xué)，獲得“新知識”，學(xué)到“真功夫”，掌握“硬本領(lǐng)”。

“我將盡快調(diào)整工作思路、轉(zhuǎn)換工作角色、進入工作狀態(tài)，快速適應(yīng)新的工作環(huán)境、融入新的科研團隊，將自身的學(xué)識應(yīng)用到新崗位的課題、項目研究中，竭盡所能為團隊的各項研究工作獻計獻力?！眳菈粽f，他認(rèn)為頂崗培養(yǎng)計劃能夠進一步錘煉自身科研創(chuàng)新能力，檢驗知識掌握程度，有效促進科技創(chuàng)新和項目合作。

“政府搭臺+人才唱戲” 開拓人人盡展其才的良好局面

據(jù)了解，本次頂崗培養(yǎng)采取“政府搭臺+人才唱戲”等方式，選派科研人員到市外高校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、大中型科技企業(yè)等平臺培養(yǎng)，為推動科技創(chuàng)新、提升科研水平開啟了一扇新“窗口”。

對重慶而言，實施千名科研人員頂崗培養(yǎng)計劃，派人才到市外特別是發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)先進理念、借鑒有益經(jīng)驗、吸納前沿技術(shù)，可以在點上突破帶動科技人才隊伍整體躍升，開拓人人盡展其才的良好局面。

如何高標(biāo)準(zhǔn)推動頂崗培養(yǎng)取得實效？重慶市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，要淬煉“胸懷祖國、服務(wù)發(fā)展”的赤誠情懷；要體現(xiàn)“向中心聚焦、為創(chuàng)新聚力”的作用價值；要發(fā)揮“既開放活潑、又嚴(yán)以修身”的昂揚風(fēng)貌。

“作為人力社保部門，將繼續(xù)選好人才、用活平臺、強化關(guān)懷?！崩栌抡f，接下來還要務(wù)實推動工作機制，把中青年科技人才頂崗培養(yǎng)擺在更加突出的位置，政策能出盡出。（劉敏）

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