永川區(qū)委人才辦消息，《永川區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）正式出臺，對“十四五”時期永川人才事業(yè)發(fā)展的目標任務(wù)、工作思路、推進措施等作了整體編制，明確提出永川將深入實施“逐浪奔永”人才集聚工程，構(gòu)筑塔尖“亮”、塔身“壯”、塔基“強”的金字塔式人才隊伍體系，加快建設(shè)成渝地區(qū)具有影響力的人才高地。

　　《規(guī)劃》提出，永川將加快打造支撐科技自立自強的高端人才集聚地、支撐引領(lǐng)“一城兩基地”建設(shè)的卓越工程師之城、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力迸發(fā)的青年人才薈萃地。到2025年，永川人才資源總量將達23萬余人，人才規(guī)模不斷擴大、人才結(jié)構(gòu)更加合理、人才發(fā)展平臺逐步健全、人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，形成以才促產(chǎn)、以產(chǎn)興城、以城留才的良好生態(tài)格局。

　　《規(guī)劃》明確了“十四五”期間永川人才工作的主要任務(wù)，將聚焦永川“5+3”產(chǎn)業(yè)體系及13條重點產(chǎn)業(yè)鏈用才需求，大力集聚國家級、省部級高層次人才、骨干人才和青年人才，構(gòu)筑梯次配備、結(jié)構(gòu)合理、層次清晰的人才“金字塔”梯隊。

　　此外，為提升永川人才吸引力、集聚力，《規(guī)劃》提出了明確的重點舉措：要深化人才發(fā)展體制機制改革，建立健全人才引進、培養(yǎng)、激勵、使用、評價、流動機制；要緊扣經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展需求，全力打造創(chuàng)新研發(fā)平臺、創(chuàng)業(yè)孵化平臺、創(chuàng)投服務(wù)平臺、實訓(xùn)實踐平臺、轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺、人力資源平臺，拓展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間；要建立區(qū)域人才聯(lián)動發(fā)展格局，推動區(qū)內(nèi)人才、“一區(qū)兩群”人才協(xié)同發(fā)展，融入成渝人才發(fā)展體系，強化國內(nèi)人才發(fā)展合作；要優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，做好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活安居、健康醫(yī)療等服務(wù)，持續(xù)營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。

　　同時，《規(guī)劃》還提出加強組織領(lǐng)導(dǎo)、落實經(jīng)費保障、強化基礎(chǔ)支撐、健全考核機制、加強宣傳引導(dǎo)等5個方面的具體保障措施。（徐靈）

　　來源：永川區(qū)委宣傳部

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