如何加強公共衛(wèi)生服務體系建設？關鍵是抓住公共衛(wèi)生人才隊伍建設短板。7月13日，重慶日報記者從市衛(wèi)生健康委獲悉，醫(yī)療衛(wèi)生人才分類評價實施方案已在重慶實施，推進公共衛(wèi)生人才評價改革，2020年共評審通過公共衛(wèi)生人才高級職稱116人，通過率達65.9%，申報人數(shù)和通過率均創(chuàng)歷史新高。目前，全市專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)高級職稱已有974人。

　　力爭5年內(nèi)培養(yǎng)和引進首席公共衛(wèi)生專家10名

　　市衛(wèi)生健康委黨委書記、主任黃明會說，此次新冠肺炎疫情防控斗爭表明，只有構(gòu)建起強大的公共衛(wèi)生體系，全面提升防控和救治能力，才能保護人民健康、保障公共衛(wèi)生安全、維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定。

　　去年，市委組織部、市衛(wèi)生健康委等七部門聯(lián)合印發(fā)《關于加強公共衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《措施》）�！洞胧�》明確，逐步提高各級專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術高級崗位比例，市級公共衛(wèi)生機構(gòu)不低于45%、區(qū)縣級不低于30%。為此，在人才引進方面，重慶力爭5年內(nèi)培養(yǎng)和引進首席公共衛(wèi)生專家10名，組建首席公共衛(wèi)生專家組；吸引招收公共衛(wèi)生類博士后100名，設立博士后科研工作站，給予進站博士日常補助、安家補貼，若有急需緊缺的高層次人才，使用特設崗位聘用。

　　在人才培育方面，重慶實施“四大工程”。實施國際化人才培養(yǎng)工程，每年選派10名優(yōu)秀公共衛(wèi)生人才赴國內(nèi)外訪學研修；實施骨干人才培養(yǎng)工程，5年遴選培養(yǎng)學術技術帶頭人100名、骨干人才1000名，互派成渝雙城經(jīng)濟圈公共衛(wèi)生人才100名；實施規(guī)范化培訓工程，5年實現(xiàn)35歲以下的公共衛(wèi)生醫(yī)師、衛(wèi)生檢驗人員培訓全覆蓋，以及1萬名基層公共衛(wèi)生人才大輪訓；實施后備人才儲備工程，鼓勵在渝高校增設預防醫(yī)學、全科醫(yī)學等公共衛(wèi)生相關學科專業(yè)，并加快培養(yǎng)熟悉大數(shù)據(jù)、人工智能等領域的復合型公共衛(wèi)生人才。

　　創(chuàng)造性落實公共衛(wèi)生機構(gòu)“兩個允許”政策

　　值得一提的是，我市創(chuàng)造性落實公共衛(wèi)生機構(gòu)“兩個允許”政策，探索公共衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革。

　　“我們突出了一個活字�！笔行l(wèi)生健康委人事處有關人士說，首先，改進績效工資管理，鼓勵專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)開展有償性技術服務，所獲收益作為績效工資的經(jīng)費來源；落實“兩個允許”要求，合理確定專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)薪酬水平。其次，加大績效激勵，實施“私人訂制”，對高層次人才、緊缺人才，采取年薪制、協(xié)議工資制等分配形式，對高層次人才發(fā)放的激勵性報酬不納入績效工資總量管理；允許重大公共衛(wèi)生服務項目、科研培訓等結(jié)余經(jīng)費，作為事業(yè)單位超額績效經(jīng)費的補充；對縣級以下（不含縣級單位）公共衛(wèi)生專業(yè)技術人員，單獨評價，堅持憑能力、貢獻評價人才。

　　對部分技術人員不作外語、計算機考試和論文要求

　　與此同時，我市出臺了醫(yī)療衛(wèi)生人才分類評價實施方案，單設公共衛(wèi)生高級職稱評委會和人才評價標準，推進公共衛(wèi)生人才評價改革�！翱h級以下公共衛(wèi)生專業(yè)技術人員，不作外語、計算機考試和論文要求�！笔行l(wèi)生健康委人事處有關人士說，2020年全市共評審通過公共衛(wèi)生人才高級職稱116人，通過率達65.9%，申報人數(shù)和通過率均創(chuàng)歷史新高，專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)高級職稱已達974人。此外，加大高端人才公共衛(wèi)生領域選拔培養(yǎng)，累計選拔該領域重慶英才4人、中青年醫(yī)學高端人才7人。

　　目前，市疾控中心高級專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例由35%調(diào)增為45%，高級崗位比居全國前列。

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