長城汽車發(fā)布2021年股權激勵計劃

　　把“做工作”變成“干事業(yè)”

　　近日，長城汽車正式發(fā)布《長城汽車股份有限公司2021年股票期權激勵計劃(草案)》《長城汽車股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》，擬分別向8784名激勵對象授予股票期權39710.1萬份，向不超過586名激勵對象授予限制性股票4318.4萬股。截至目前，長城汽車2020年和2021年兩期股權激勵計劃授予對象總人數(shù)已達10669人，占公司員工總人數(shù)的16.89%。相比2020年發(fā)布的第一期股權激勵計劃，此次發(fā)布的第二期股權激勵計劃的受益面更廣，激勵對象及股票期權份數(shù)大幅增加，但銷量目標權重提升，考核目標更具挑戰(zhàn)性。

　　據(jù)了解，第二期股權激勵計劃采用的激勵工具為股票期權和限制性股票，股票來源為長城汽車向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票，首次授予比例均為80%，預留20%。其中，擬授予激勵對象股票期權39710.1萬份,約占激勵計劃草案公告時公司股份總數(shù)的4.317%，激勵對象8784人；擬授予激勵對象限制性股票4318.4萬股，約占激勵計劃草案公告時公司股份總數(shù)的0.469%，激勵對象不超過586人。激勵對象包括在長城汽車任職的高級管理人員、公司控股子公司董事和高級管理人員，公司（含控股子公司）中層管理人員及核心技術（業(yè)務）骨干。此次激勵計劃的行權考核年度為2021~2023年三個會計年度，銷量考核目標分別為149/190/280萬輛，凈利潤考核目標分別為68/82/115億元。

　　此次發(fā)布的2021股權激勵計劃，將在公司股東大會、A股及H股類別股東會議審議通過后實施。該計劃將有助于長城汽車進一步建立、健全經(jīng)營機制，建立和完善公司及高級管理人員、中層管理人員以及核心技術（業(yè)務）骨干激勵約束機制，形成“利益共同體”，從多方面推動長城汽車持續(xù)、穩(wěn)健、快速發(fā)展。記者 嚴薇（來源：重慶商報）