永川區(qū)聚麗電子商務有限公司的工作人員在整理設計的女裝產(chǎn)品。新華網(wǎng) 耿駿宇 攝

　　成立才一年多的重慶永川區(qū)聚麗電子商務有限公司，是一家以服裝打板設計、網(wǎng)上營銷、批發(fā)生產(chǎn)為主的小微企業(yè)，員工有14人。企業(yè)負責人桂天宇之前并不清楚，如果自己的企業(yè)招聘了應屆畢業(yè)的大學生，還可以申請大學生就業(yè)的補貼，直到不久前兩名從機關過來“上班”的干部，告訴她有這樣的補貼政策，還馬上幫她去填表申領人社方面的穩(wěn)崗補貼。

　　桂天宇表示，“之前園區(qū)統(tǒng)一宣講過相關的人社方面的政策，但是園區(qū)的企業(yè)太多，不可能進行精確地輔導，因此我們并不是十分清楚。他們來了以后，只用了兩三天時間，就梳理了好幾項適合我們企業(yè)去申請的穩(wěn)崗政策，還主動幫我們去落實，幫助我們減輕負擔�！�

　　“他們”，指的就是兩名暫時來聚麗電子“上班”的干部，一名是永川區(qū)中山路街道黨工委副書記屈英，一名是永川區(qū)委辦公室信息科科長何歡。

　　干部貼身服務 企業(yè)不好意思反映的“小問題”都有人辦

　　自4月26日起，永川區(qū)分10批選派千名機關干部進企業(yè)開展“四幫一體驗”活動，即幫助企業(yè)做好疫情防控、幫助企業(yè)落實優(yōu)惠政策、幫助企業(yè)解決困難問題、幫助企業(yè)完善發(fā)展思路，體驗企業(yè)發(fā)展艱辛、查找自身服務差距。

　　屈英和何歡就是其中兩名干部——在半個月的時間里，他們要從機關干部化身為企業(yè)員工，代替企業(yè)“主責”跑手續(xù)、跑貸款、跑市場，了解企業(yè)的困難并想辦法解決。

　　來到聚麗電子后，桂天宇告訴他們，目前企業(yè)想招聘一名服裝設計師，但一直找不到合適的人才。何歡發(fā)現(xiàn)，這類企業(yè)需要的人才主要通過“高薪挖人”的方式在行業(yè)內部流動，但在互聯(lián)網(wǎng)上投放的招聘廣告則較少。

　　摸清崗位需求后，何歡與屈英幫助聚麗電子在58同城、本地的招聘網(wǎng)站、微信招聘小程序上投放了招聘廣告，后期還要往BOSS招聘、獵聘網(wǎng)等網(wǎng)站上投放，幫助企業(yè)拓寬招聘人才的渠道。

　　何歡又想到去年12月底成立的重慶市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟，包括院校、企業(yè)等300多家單位——“學校里面有服裝設計專業(yè)的，老師帶有工作室的，都可以給他們進行人才推薦！”接下來，何歡決定嘗試依托這個聯(lián)盟讓企業(yè)和高校更好地進行對接，為企業(yè)招到合適的人才。

　　為了確保“四幫一體驗”活動不走過場，永川區(qū)不僅要求駐企干部全脫產(chǎn)工作，還專門制定了“五個一”任務清單，要求入駐干部在體驗企業(yè)發(fā)展艱辛、查找自身服務差距的同時，完成“至少為企業(yè)解決1個困難問題、至少對接1項優(yōu)惠政策、至少提出1條合理化建議、至少在生產(chǎn)一線崗位工作1天、撰寫1篇體驗報告”的任務�；顒咏Y束時如有尚未辦結的事項，干部回到崗位上必須持續(xù)跟進，直至辦結。

　　同時，永川區(qū)要求干部“進了企業(yè)門、就是企業(yè)人”，每天嚴格上下班“釘釘”定位打卡，每天通過微信群報告工作動態(tài)，并規(guī)定活動期間不得請假，不得要求企業(yè)單獨安排食宿和上下班接送等，甚至連干部的伙食費用都由區(qū)里通過補貼發(fā)放到企業(yè)。

　　據(jù)永川區(qū)民營經(jīng)濟促進中心相關負責人介紹，永川區(qū)啟動“四幫一體驗”活動之后，幫助企業(yè)解決了一大批涉及手續(xù)審批、融資貸款、市場訂單等實際問題。甚至以前企業(yè)都不好意思反映的“小問題”，如清掏化糞池、交友聯(lián)誼、通訊斷續(xù)等也得到積極辦理。

　　重慶引夙電子有限公司的員工在生產(chǎn)線上進行加工作業(yè)。新華網(wǎng) 耿駿宇 攝

　　角色轉換帶來換位思考

　　該負責人介紹，與以往相比，干部從“坐在機關解決問題”變成了“在一線解決問題”，從干部到員工的角色轉換，也讓干部真正的“換位思考”，工作態(tài)度由“被動”變成了“主動”，實現(xiàn)了企業(yè)得實惠、干部受洗禮、地方有發(fā)展的多贏局面。

　　重慶引夙電子有限公司是永川區(qū)當?shù)匾患覐氖码娔X鍵盤托盤加工的中小型供應鏈企業(yè)，企業(yè)負責人葉強表示，受疫情影響訂單減少，本來準備裁員來減輕負擔，但兩名區(qū)里的干部來到企業(yè)后，“和我們的員工一起上班，站在企業(yè)的角度考慮問題，立即聯(lián)系了一家新的合作企業(yè)，解決了訂單問題，使得企業(yè)可以在不裁員的情況下滿負荷生產(chǎn)。確實是及時雨，幫了我們企業(yè)大忙！”

　　進企業(yè)上班，絕大多數(shù)干部都是第一次，他們感受了企業(yè)發(fā)展的艱辛，也反思了自身服務企業(yè)的差距。有窗口人員坦言：“以企業(yè)的角色找政府辦事，讓自己切身體會到求人辦事的滋味，門難進、臉難看的滋味，程序繁瑣和資料繁雜的滋味，看到了以前冷漠生硬的自己，現(xiàn)在明白企業(yè)辦事者對于政府工作人員的每一句話、每一個臉色，每一個動作都是敏感的，服務溫度才能換得滿意度�！�

　　也有一線執(zhí)法人員感慨：“執(zhí)法工作必須在服務政府工作大局的同時，要從企業(yè)角度思考執(zhí)法工作，創(chuàng)新工作方法，把執(zhí)法變?yōu)榉�務，把‘�?zhí)法人’從‘對立面’轉變?yōu)椤�身邊人’�！?/p>

　　“來到企業(yè)在一線實際工作了幾天以后，我們最大的感觸就是，希望機關干部能說企業(yè)的話，能夠讓企業(yè)聽懂機關干部的話，把我們的政策和企業(yè)的需求無縫對接。”一位駐企干部表示。

　　接下來，永川區(qū)還將建立常態(tài)化機制，統(tǒng)籌安排區(qū)級部門剛參加工作一年的干部，新提拔的副科、正科、副處級干部，以及從鎮(zhèn)街調入部門的干部，根據(jù)企業(yè)需要，脫產(chǎn)進駐企業(yè)工作，實打實幫助企業(yè)解決困難問題。（韓夢霖）